Boeken

Competentiespel, spelenderwijs je competenties ontdekken
Aanvullingsset voor groepen ( voor 10 personen)

Met deze uitbreidingsset van 'Het Competentiespel' is het mogeljk om met grotere groepen te werken (maximaal tien personen). Lees gehele artikel op: Competentiespel, spelenderwijs je competenties ontdekken

Competenties in kaart (Spel)
'Competenties in Kaart' is gebaseerd op een door WIVO ontwikkeld competentiemodel. Met deze toolkit brengt u op een creatieve wijze competenties in kaart. Personeelsverantwoordelijken, leidinggevenden én medewerkers vinden zo sleutels om competenties op een toegankelijke manier te vertalen naar de praktijk van elke dag. Lees gehele artikel op: Competenties in kaart (Spel)

Zakboek geslaagd projectmanagement
Projecten: wie komt er niet mee in aanraking? Maar wat maakt iemand nu een goede projectmanager? Om het kaf van het koren te scheiden is de IPMA-certificering in leven geroepen. Deze internationale certificering gaat uit van zesenveertig competenties waar een goede projectmanager aan moet voldoen. Lees gehele artikel op: Zakboek geslaagd projectmanagement

Ronde vormen in IT
IT is één van de belangrijkste succesfactoren en een strategische randvoorwaarde voor bedrijven en organisaties. Daarbij gaat het al lang niet meer alleen over technologie. De beste voedingsbodem voor IT-gebaseerde innovatie is de verzoening van twee schijnbaar tegengestelde werelden; die van 'harde' kennis en kundes met die van 'zachte' competenties zoals samenwerking, communicatie, inlevingsvermogen en creativiteit. Lees gehele artikel op: Ronde vormen in IT

Qpacity, spelen met competenties
Het invoeren van competentiemanagement en vooral het werken met competenties dien niet te worden onderschat. Maar waar moet u beginnen? Er zijn binnen competentiemanagement diverse theorieën met daaruit voortkomend nog meer verschillende aanbieders van boeken, cursussen, spellen en workshops. Lees gehele artikel op: Qpacity, spelen met competenties

Hoe ontwikkel ik mijn competenties?
Steeds meer medewerkers worden beoordeeld op competenties. Hoe kan een medewerker deze competenties ontwikkelen? Dit werkboek biedt toegankelijke informatie en praktische oefeningen waar medewerkers direct zelf mee aan de slag kunnen. Lees gehele artikel op: Hoe ontwikkel ik mijn competenties?

Vaardigheidsmeter 9: Teamwork (per set van 10 exemplaren)
Meet uw sterke en zwakke punten in teamwork.

De 'Vaardigheidsmeter' is een instrument dat een beeld geeft van iemands sterke en zwakke punten in het samenwerken in teamverband. Dit beeld ontstaat uit de resultaten van een zelfanalyse-vragenlijst en feedbackvragenlijsten die door anderen worden ingevuld. Lees gehele artikel op: Vaardigheidsmeter 9: Teamwork (per set van 10 exemplaren)

Situationeel opleiden en leren
Centraal in dit boek staat de relatie van opleiden en leren met succesvol handelen in de werksituatie. Het is gebleken dat leren het meest efffectief is als het plaatsvindt in werksituaties aan de hand van conrete problemen of in contact en overleg met collega's. Lees gehele artikel op: Situationeel opleiden en leren

Competentiespel
Welke competenties heb ik in huis? Waar ben ik erg goed in? Welke kwaliteiten moet ik nog verder ontwikkelen om mijn functie goed uit te oefenen? En welke competenties heb ik nodig als ik die nieuwe baan wil hebben? Speel het 'Competentiespel' en u krijgt antwoord op al deze vragen. Lees gehele artikel op: Competentiespel

Vaardigheidsmeter 11: Persoonlijke effectiviteit (per set van 10 exemplaren)
Een snel en eenvoudig toe te passen meetinstrument.

De 'Vaardigheidsmeter' is een instrument dat een beeld geeft van iemands sterke en zwakke punten op het gebied van persoonlijke effectiviteit op het werk. Lees gehele artikel op: Vaardigheidsmeter 11: Persoonlijke effectiviteit (per set van 10 exemplaren)