Situationeel opleiden en leren

Het potentieel van individuele competenties voor organisaties

Situationeel opleiden en leren Centraal in dit boek staat de relatie van opleiden en leren met succesvol handelen in de werksituatie. Het is gebleken dat leren het meest efffectief is als het plaatsvindt in werksituaties aan de hand van conrete problemen of in contact en overleg met collega's. Werksituaties zouden dan ook meer ondersteunend moeten zijn voor dit persoonsgerichte leren. Dit vraagt om een ontwikkelingsgericht HRM, waarbij een adequate afstemming wordt nagestreefd tussen leren, begeleiden en belonen van succesvol handelen in werksituaties. Deze afstemming zal betrokkenheid en motivatie, maar ook bekwaamheid bij medewerkers sterk verhogen.

'Situationeel opleiden en leren' is een integer cadeau aan een vakgebied dat in Nederland een veelzijdige ontwikkeling heeft doorgemaakt. Het boek is een uitnodiging om vanuit een menselijk perspectief naar leren en ontwikkeling te kijken.

Auteur(s): Gerard Bergenhenegouwen; uitgever: Kluwer; taal: NL; bindwijze: paperback.

Rubriek: Advisering; trefwoorden: Coaching, Lerende organisatie, Opleiding, Opleidingsbeleid

Nu direct bestellen: Situationeel opleiden en leren prijs: € 33.50



Meer boeken

Actuele boeken

  • Competenties in kaart (Spel)
    'Competenties in Kaart' is gebaseerd op een door WIVO ontwikkeld competentiemodel.
     
  • Zakboek geslaagd projectmanagement
    Projecten: wie komt er niet mee in aanraking? Maar wat maakt iemand nu een goede projectmanager? Om het kaf van het koren te scheiden is de IPMA-certificering in leven geroepen.
     
  • Competentiespel, spelenderwijs je competenties ontdekken
    Aanvullingsset voor groepen ( voor 10 personen)

    Met deze uitbreidingsset van 'Het Competentiespel' is het mogeljk om met grotere groepen te werken (maximaal tien personen).
     
  • Ronde vormen in IT
    IT is één van de belangrijkste succesfactoren en een strategische randvoorwaarde voor bedrijven en organisaties.
     
  • Gras groeit sneller door eraan te trekken!
    Competentiemanagement is voor veel P&O-ers de nieuwe standaard geworden en staat tegenwoordig bij veel organisaties dan ook voor modern, up-to-date HRM-beleid.